AMAZON 14 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARDI

Teknoloji devi Amazon, maliyetleri kontrol altına almak ve yapay zeka yatırımlarına odaklanmak amacıyla kurumsal iş gücünde yaklaşık 14 bin pozisyonu azaltacağını duyurdu. Şirket, bu hamleyle operasyonel süreçleri sadeleştirmeyi ve kaynaklarını stratejik önceliklere yönlendirmeyi hedefliyor.

KESİNTİ KURUMSAL TARAFA VURDU

Amazon’un aldığı karar özellikle kurumsal kadroları etkiledi. Şirketin geçtiğimiz yıl sonunda toplam 1,56 milyon tam ve yarı zamanlı çalışanı bulunuyordu. Bu sayının yaklaşık 350 bini kurumsal çalışanlardan oluşuyordu. Yeni işten çıkarmalar, bu grubun yüzde 4’üne denk geliyor.

Reuters’ın haberine göre, Amazon’un daha önce 30 bin pozisyonu azaltabileceğine dair planlar gündeme gelmişti. Pandemi döneminde yapılan aşırı işe alımların ardından bu adım, şirketin personel yapısını yeniden dengeleme çabasının bir parçası olarak görülüyor. Son dönemde kitap, cihaz ve podcast (Wondery) bölümleri dahil olmak üzere çeşitli birimlerde kademeli olarak işten çıkarmalar yapılmıştı.

YAPAY ZEKA DÖNÜŞÜMÜ ETKİLİ OLDU

Amazon CEO’su Andy Jassy, Haziran ayında yaptığı açıklamada üretken yapay zekanın şirketin iş gücünü dönüştüreceğini vurgulamıştı. Jassy, yapay zeka araçlarının birçok rutin görevi devralacağını ve bazı pozisyonların zamanla gereksiz hale geleceğini ifade etmişti.

Teknoloji sektörü genelinde benzer bir dönüşüm yaşanıyor. Şirketler, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla yapay zeka sistemlerini yazılım geliştirme, müşteri hizmetleri ve veri analizi gibi alanlarda yoğun biçimde kullanmaya başladı.

Geçtiğimiz haftalarda sızan bir iç belgeye göre, Amazon önümüzdeki yıllarda ABD’deki 600 binden fazla çalışanın görevini robot sistemlerle ikame etmeyi hedefliyor.

ETKİLENEN ÇALIŞANLARA 90 GÜN SÜRE VERİLDİ

Amazon’un resmi açıklamasında, yapılan değişikliklerin “bürokrasiyi azaltmak, katmanları kaldırmak ve müşteri odaklı yatırımlara ağırlık vermek” amacıyla gerçekleştirildiği belirtildi.

Etkilenen çalışanlara, şirket içi farklı pozisyonlara başvuru yapabilmeleri için 90 gün süre tanındı. Uygun bir pozisyon bulunamayan veya başvurmak istemeyen çalışanlara tazminat, kariyer destek hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı sağlanacak.